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1月17日，記者從湖北省科技廳獲悉，近年來，湖北構(gòu)建跨部門、跨地區(qū)、跨體制協(xié)同運行機(jī)制，推動科技人才評價改革綜合試點取得明顯成效。

在湖北省推進(jìn)科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組和湖北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，由湖北省科技廳、湖北省教育廳、湖北省人社廳等8部門聯(lián)合組織，選取華中科技大學(xué)、湖北省農(nóng)科院、中國信科等26家單位進(jìn)行改革試點，構(gòu)建“2+8+N”工作體系。

針對科技人才分類不清晰、評價標(biāo)準(zhǔn)單一、評價方式方法局限等問題，在全國首創(chuàng)啟動《科技人才分類評價規(guī)范》等3項標(biāo)準(zhǔn)研究，為該省各試點單位在遵循科技人才成長規(guī)律的前提下進(jìn)行科技人才分類、人才引進(jìn)、人才使用等提供相對普適性的參考借鑒。

目前，3項地方標(biāo)準(zhǔn)已立項，形成征求意見稿，并向社會公開征求意見，正加緊修改完善。

建立突出關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)效能的激勵機(jī)制。堅持評價與激勵并重，持續(xù)完善“首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制”“揭榜掛帥制”“賽馬制”等項目組織實施中的科技人才評價機(jī)制，發(fā)現(xiàn)、遴選有實力、能攻關(guān)、出成果的優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊承擔(dān)重大科技攻關(guān)任務(wù)。

針對承擔(dān)重大攻關(guān)任務(wù)、從事基礎(chǔ)研究等不同類型創(chuàng)新活動的科技人才開展評價指標(biāo)探索。強(qiáng)調(diào)成果和實際貢獻(xiàn)，中交二航局制定《科技人才管理辦法》，構(gòu)建以任務(wù)類指標(biāo)、成果類指標(biāo)、價值類指標(biāo)為核心的評價指標(biāo)體系，依托科研人員任務(wù)管理軟件，探索實施項目化、信息化、數(shù)據(jù)化科技人才考核評價新模式，2024年認(rèn)定并聘任18名一級、二級專業(yè)總工程師。

探索信息化評價方式，武漢東湖高新區(qū)試點人才“注冊制”“積分制”等開創(chuàng)性舉措走在全國前列。華中科技大學(xué)設(shè)立基礎(chǔ)研究、交叉研究支持計劃，配套專項經(jīng)費與支持方案，探索“揭榜掛帥”競爭性資源配置機(jī)制，給予長周期的穩(wěn)定支持。武漢理工大學(xué)對于從事基礎(chǔ)研究類科技人才，探索實行長周期評價，完善長周期支持機(jī)制，對青年人才考核周期從4年延長至“3+3”年。華中農(nóng)業(yè)大學(xué)實施“獅山碩彥計劃”，探索理論類基礎(chǔ)研究5年+5年、實驗類基礎(chǔ)研究3年+3年的長周期考核機(jī)制，遴選支持232名優(yōu)秀科技人才，基礎(chǔ)研究人才梯隊培育體系逐步健全。

組建10家湖北實驗室，賦予人才“引育留用評”自主權(quán)，實行“自主引才育才、自主設(shè)崗聘任、自主評價定薪、自主使用經(jīng)費”。支持科技人才服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新，實施科技人才服務(wù)企業(yè)專項，將武漢市人才資源與各市州創(chuàng)新資源充分融合，引導(dǎo)科技人才向基層流動，兩年累計引導(dǎo)177名科技人才服務(wù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。鼓勵人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興，建設(shè)324個科技特派員工作站，累計支持12000余名科技特派員服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線。