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? 孫立彬

“996”式工作方式在很多企業(yè)都是常態(tài)，雖然既違法又不合情理，但作為弱勢方的打工人迫于職場競爭、生活壓力等種種原因只能被動接受。近期，這一不正?，F(xiàn)象開始發(fā)生變化，大疆、美的集團等企業(yè)開始對加班說“不”。

然而，在辦公區(qū)加班情況開始出現(xiàn)好轉(zhuǎn)跡象的同時，因手機等智能設(shè)備導(dǎo)致的“隱形加班”則愈演愈烈。

不加班利企利工

公開消息顯示，從2025年2月27日開始，大疆開啟“不準(zhǔn)加班”運動，強制員工21時必須下班。3月10日，美的集團開始提倡各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴格控制加班，同時禁止員工晩餐后再返回工位繼續(xù)加班。

四川外國語大學(xué)國際金融與貿(mào)易學(xué)院教授徐新鵬認為，企業(yè)開始自上而下反加班的原因主要有兩點：一是國家層面不提倡“內(nèi)卷”式無效率競爭，當(dāng)前企業(yè)競爭正從“拼時長”轉(zhuǎn)向“拼創(chuàng)新”，提高勞動生產(chǎn)率；二是企業(yè)層面通過調(diào)整員工管理模式、細化工作內(nèi)容，可以有效提高日常工作效率，既提升有效勞動水準(zhǔn)又起到降本增效效果。

據(jù)了解，強制性加班的企業(yè)存在形式主義現(xiàn)象：為了加班而加班，甚至故意拖慢工作節(jié)奏應(yīng)付加班。

此前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，高達6成受訪者表示每天用于完成形式主義工作的時間超過1小時。其中，萬人以上規(guī)模企業(yè)的受訪者中，每天花費超過4小時時間用于完成形式主義工作的占比為16.7%，居各規(guī)模企業(yè)之首。

“長期普遍加班對企業(yè)自身也存在很高的合規(guī)風(fēng)險?！睗h盛律師事務(wù)所高級合伙人李旻表示，從政策層面看，2021年人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例后，各地勞動部門對企業(yè)的工時合規(guī)審查趨嚴。例如，北京市人社局2022年第一批重大勞動保障違法行為公告中，兩家公司因為違法延長勞動者工作時間被罰。

“社會輿論的壓力也不容忽視?！崩顣F表示，“大廠員工猝死”和“過勞抑郁”等事件頻繁引發(fā)公眾對畸形加班文化的聲討。此外，在互聯(lián)網(wǎng)增速放緩背景下，部分企業(yè)試圖通過減少無效加班實現(xiàn)“降本增效”。“但需注意的是，這類政策能否持久，取決于企業(yè)如何在人力成本控制與合規(guī)風(fēng)險之間取得平衡?！?/p>

“隱形加班”難除

“下班回家后，手機基本不離手，每天基本要到午夜零時，因為不知何時工作群里會有事情，若無及時回應(yīng)就會被上級領(lǐng)導(dǎo)認為是工作態(tài)度有問題?！蹦炒髲S員工說。

隨著數(shù)字時代的到來，加班呈現(xiàn)出新特點，類似上述員工這種“人不在工位，活兒還在身上”“24小時不敢關(guān)機，隨時接工作任務(wù)”的“隱形加班”情況越來越多。

對此，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提議，將規(guī)制“隱性加班”、保障離線休息權(quán)等列入監(jiān)督清單，依法劃清生活和工作邊界。

全國政協(xié)委員、最高人民法院特約監(jiān)督員李正國也關(guān)注“隱形加班”與離線休息權(quán)等問題。李正國建議，將非工作時間線上辦公納入加班范疇，配套制定加班費標(biāo)準(zhǔn)等制度保障。

徐新鵬表示，以“工作實質(zhì)性”和“占用時間明顯性”作為是否加班的判定原則仍比較模糊，導(dǎo)致勞動者維權(quán)困難。雖然我國相關(guān)法律詳細列舉了侵害隱私權(quán)的具體行為，包括通過電話、短信、即時通信工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧等，但勞動者的“離線休息權(quán)”保障過程中仍要綜合考量用人單位的工作需求與勞動者權(quán)益的平衡性，以及當(dāng)前我國經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實性等因素。

李旻認為，“隱性加班”維權(quán)面臨多種困境：一是法律標(biāo)準(zhǔn)模糊，缺乏量化規(guī)則。利用社交媒體加班的工作時長、工作狀態(tài)等難以客觀量化。二是舉證責(zé)任失衡。勞動者需自行保存聊天記錄、郵件等證據(jù)，而企業(yè)可通過口頭指令、模糊任務(wù)分配規(guī)避痕跡。三是企業(yè)規(guī)避手段升級。部分企業(yè)將加班包裝為不定時工時制和綜合工時制。

李旻表示，要破解這些難題可能需要更精細的司法解釋。例如，明確“單日累計線上工作超40分鐘視為加班”或借鑒國外相關(guān)經(jīng)驗。此外，勞動監(jiān)察部門或可引入數(shù)字化監(jiān)控工具。

“要明確‘隱形加班’的認定條件（如任務(wù)量、時長、頻率）及補償標(biāo)準(zhǔn)，出臺相關(guān)的案例輔助加班費等爭議的認定工作。”徐新鵬說。