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近年來(lái)，襄陽(yáng)高新區(qū)團(tuán)山鎮(zhèn)黃莊社區(qū)黨委堅(jiān)持黨管干部的原則，突出“實(shí)干實(shí)績(jī)實(shí)效”的選人用人導(dǎo)向，配強(qiáng)育優(yōu)為民服務(wù)隊(duì)伍，以改善村居環(huán)境為切口，以“群防群治”為核心，充分運(yùn)用“美好環(huán)境與幸福生活共同締造”的理念和方法，多方聯(lián)動(dòng)凝聚共治力量，切實(shí)解決好民生實(shí)事、增進(jìn)民生福祉，帶領(lǐng)居民共同富裕。

2019年，黃莊社區(qū)被列為“湖北省美麗鄉(xiāng)村建設(shè)示范村”，并獲得“2019年襄陽(yáng)市鄉(xiāng)村振興先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。今年4月，黃莊社區(qū)再次獲評(píng)“湖北省美麗鄉(xiāng)村”。

配強(qiáng)育優(yōu)社區(qū)“兩委”干部，隊(duì)伍強(qiáng)起來(lái)。2024年9月4日，襄陽(yáng)高新區(qū)印發(fā)《高新區(qū)村黨組織帶頭人后備力量培育儲(chǔ)備工作方案》，要求各村（社區(qū)）注重拓寬選人視野，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源，重點(diǎn)圍繞“四個(gè)一批”好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)。黃莊社區(qū)黨委堅(jiān)持貫徹落實(shí)高新區(qū)“紅色頭雁”計(jì)劃，強(qiáng)化村“兩委”干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推動(dòng)村“兩委”干部能力全面進(jìn)步、全面過(guò)硬，以鮮明的選人用人導(dǎo)向?yàn)樯鐓^(qū)的全面發(fā)展提供有力的人才保障。以“黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)”為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)優(yōu)化“兩委”干部隊(duì)伍年齡、文化結(jié)構(gòu)，從致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退役軍人、高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官等人選中，選拔出思想品德好、政治素養(yǎng)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的人選，儲(chǔ)備成社區(qū)“兩委”班子的后備力量。以突出培訓(xùn)效果為導(dǎo)向，改進(jìn)培訓(xùn)方式，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合，圍繞黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容，進(jìn)一步提升社區(qū)“兩委”干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和履職能力。加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”干部選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中推薦考錄（招聘）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)編制力度，注重挖掘村（社區(qū)）“兩委”干部先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，分級(jí)開(kāi)展表彰活動(dòng)和選樹(shù)先進(jìn)典型。目前，黃莊社區(qū)6名“兩委”班子成員，平均年齡為44歲，高中及以上學(xué)歷占比100%，社區(qū)后備干部4名，其中包含本鄉(xiāng)本土大學(xué)生1名、退役軍人1名，今年組織社區(qū)“兩委”干部參加集中學(xué)習(xí)12次，外出學(xué)習(xí)3次。近年來(lái)，黃莊社區(qū)黨委堅(jiān)持多途徑選拔培養(yǎng)、多維度教育管理、多方面關(guān)愛(ài)激勵(lì)，以“兩委”干部“在崗有合理待遇、干好有發(fā)展前途、離任有生活保障”為目標(biāo)，積極從健全體系、嚴(yán)格規(guī)范、科學(xué)合理等方面入手，有效解決村干部報(bào)酬待遇問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)“兩委”干部的基本保障。

多方聯(lián)動(dòng)凝聚共治力量，資源聚起來(lái)。黃莊社區(qū)黨委始終堅(jiān)持把服務(wù)群眾作為社區(qū)工作的基本立足點(diǎn)，本著“群眾利益無(wú)小事”的宗旨，通過(guò)力量整合、制度約束和文化滋潤(rùn)等方式，為居民辦實(shí)事、做好事。依托黨群服務(wù)中心和紅色驛站，整合社區(qū)老黨員、老干部、退役軍人、群眾代表、在校大學(xué)生和60歲以上老人等資源，成立志愿服務(wù)隊(duì)為社區(qū)的發(fā)展出謀劃策、調(diào)解問(wèn)題、化解矛盾；制定社區(qū)安全管理、居民自治、三務(wù)公開(kāi)和志愿服務(wù)積分兌換等制度，保障居民的安全、約束居民的行為和激勵(lì)居民參與社區(qū)治理；以文化滋潤(rùn)民心、匯聚民力，采用專(zhuān)家講座、相聲小品等方式宣傳國(guó)家政策、法律法規(guī)和社區(qū)居民自治公約等知識(shí)，增強(qiáng)社區(qū)居民投身社會(huì)治理實(shí)踐的使命感、責(zé)任感。2024年以來(lái)，志愿服務(wù)隊(duì)累計(jì)為居民調(diào)解矛盾8次，解決居民問(wèn)題3件；邀請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)題講座1次，舉辦文娛活動(dòng)2次；社區(qū)“兩委”干部為居民辦實(shí)事5件。

拓寬集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展新路徑，讓居民富起來(lái)。今年7月1日，襄陽(yáng)高新區(qū)印發(fā)《高新區(qū)發(fā)展壯大新型村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)施意見(jiàn)》，要求各村（社區(qū)）因地制宜發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。黃莊社區(qū)黨委堅(jiān)持將發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)居民就業(yè)、提高居民收入作為社區(qū)第一要?jiǎng)?wù)，主動(dòng)與轄區(qū)企業(yè)搞共建，激活集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能，跑出共富惠民加速度。一方面，積極對(duì)接企業(yè)資源，收集企業(yè)生產(chǎn)和項(xiàng)目建設(shè)用工需求，注冊(cè)成立襄陽(yáng)市源昌福勞務(wù)有限公司；另一方面，將居民中可就業(yè)勞動(dòng)力按照年齡、學(xué)歷、技能和專(zhuān)長(zhǎng)等分類(lèi)造冊(cè)登記，動(dòng)態(tài)跟蹤管理，精準(zhǔn)推送就業(yè)。引進(jìn)安徽專(zhuān)業(yè)蓮藕種植合作社種植千畝蓮藕的同時(shí)，深挖本土優(yōu)質(zhì)廉潔文化資源，串點(diǎn)成線(xiàn)、以線(xiàn)構(gòu)面打造廉潔文化教育基地，每年接待游客萬(wàn)余人次。推行“社區(qū)黨委+經(jīng)濟(jì)合作社+居民+N”的共同締造模式，成立經(jīng)濟(jì)合作社，由社區(qū)和居民共同出資建設(shè)鋼結(jié)構(gòu)多功能倉(cāng)庫(kù)，為周邊企業(yè)提供配套廠(chǎng)房和倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)。引進(jìn)山東星昊農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司與社區(qū)共同打造現(xiàn)代智慧農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。截至目前，源昌福勞務(wù)有限公司累計(jì)輸送就業(yè)人員800余人次，穩(wěn)定就業(yè)20余人，為社區(qū)累計(jì)增加收入50余萬(wàn)元。今年2月，社區(qū)44戶(hù)居民入股的經(jīng)濟(jì)合作社已完成第一年分紅，每萬(wàn)元分紅887元。