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1月10日，貴州科學城科技創(chuàng)新暨“四城”聯(lián)動交流周系列活動之“共話新質生產力 共助高質量發(fā)展”專家人才主題交流活動上，貴陽高新區(qū)發(fā)布了《貴陽國家高新區(qū)區(qū)管專家選拔管理辦法（試行）》，為全區(qū)高質量發(fā)展培育“頭雁”人才。

根據(jù)辦法，貴陽高新區(qū)區(qū)管專家分為I類、Ⅱ類、Ⅲ類3個類別，管理期為3年，評選人數(shù)將根據(jù)貴陽高新區(qū)重點產業(yè)、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)人才需求導向及當年申報對象整體水平等實際綜合確定，由貴陽高新區(qū)組織部門整體統(tǒng)籌，聯(lián)合行業(yè)主管部門共同開展專家的選拔、考核、管理、服務等工作，積極發(fā)揮專家作用，為全區(qū)產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、招商引資、創(chuàng)業(yè)孵化、項目建設、成果轉化、人才引育等方面提供指導、建議和幫助。

據(jù)了解，貴陽高新區(qū)區(qū)管專家評選工作主要面向符合貴陽高新區(qū)“兩主一特一軟”產業(yè)、“三圈”企業(yè)發(fā)展需求的專家人才和為貴陽高新區(qū)經濟、產業(yè)、科技等發(fā)展做出重大貢獻的專家人才。在管理期內，區(qū)管專家將享受技術津貼、購房優(yōu)惠政策、體檢、療養(yǎng)、探親交通補貼等福利。

為鼓勵貴陽高新區(qū)區(qū)管專家發(fā)揮引領帶頭作用，貴陽高新區(qū)區(qū)管專家自與所在企業(yè)（機構）或專家工作室的人才簽訂培養(yǎng)協(xié)議之日起，按照導師制、幫帶制等方式，指導和幫助高新區(qū)人才成功入選國家級、貴州省級、貴陽市級重點人才計劃、工程；指導和幫助高新區(qū)人才取得正高職稱（首席技師、特級技師）、高級技師、副高職稱（技師），將獲得一次性獎勵。

同時，貴陽高新區(qū)還將著手建立健全管理期制度、信息采集制度、專項報告制度、考核評價制度、專家聯(lián)系制度、專家服務制度、退出機制等，為人才提供更加聚焦、更為精準的服務，推動區(qū)管專家工作持續(xù)開展，進一步營造全區(qū)尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境和氛圍，為構建更加完善、高效的人才生態(tài)系統(tǒng)奠定堅實的基礎。

（圖片來源：貴陽高新區(qū)）