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以青春之名，赴未來之約。近日，寧波高新區(qū)春季“引才專列”滿載德塔森特、激智科技、明天醫(yī)網(wǎng)等20余家企業(yè)、1180個(gè)崗位需求抵達(dá)江城武漢，再次掀起企業(yè)與人才“雙向奔赴、雙向成就”的熱潮。

靶向引才，推動(dòng)“流量”變“留量”

武漢行是寧波高新區(qū)2025年全國高校巡回引才系列活動(dòng)停靠的第三站。武漢作為中部地區(qū)的教育和科技重鎮(zhèn)，坐擁多所知名高校，與寧波高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)人才需求高度契合。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023—2024年湖北籍來寧波高新區(qū)就業(yè)人數(shù)達(dá)3000多人，是區(qū)內(nèi)人口流入前5的省份，彰顯出寧波武漢兩地長期良好的人才互動(dòng)。

結(jié)合歷年在武漢引才的成效，寧波高新區(qū)人社部門秉持“兩手抓”的策略，一手握住“老朋友”，持續(xù)走進(jìn)武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)，采用“長流水、不斷線”的方式持續(xù)提升寧波高新區(qū)的引才吸引力；一手結(jié)交“新朋友”，與當(dāng)?shù)仡H具影響力的人力資源機(jī)構(gòu)攜手，通過就業(yè)網(wǎng)、公眾號(hào)、微信群等方式將公司介紹、招聘崗位、人才需求等信息定向推送給目標(biāo)專業(yè)學(xué)子，做好活動(dòng)預(yù)熱，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的精準(zhǔn)對(duì)接，推動(dòng)人才“流量”向人才“留量”的轉(zhuǎn)變。

創(chuàng)新模式，推動(dòng)“存量”拓“增量”

為提升引才專列的實(shí)際成效，寧波高新區(qū)人社部門攜手區(qū)內(nèi)企業(yè)精準(zhǔn)聚焦高校畢業(yè)生在擇業(yè)觀念、行為偏好等方面呈現(xiàn)出的特點(diǎn)創(chuàng)新引才模式——

以才引才促裂變。本次招聘活動(dòng)中，中一檢測派出了武漢理工大學(xué)畢業(yè)的員工作為引才官。他現(xiàn)身說法，生動(dòng)講述自己在寧波高新區(qū)、在崗位上的工作生活故事。依托“地緣”“業(yè)緣”“學(xué)緣”等人緣關(guān)系引才，寧波高新區(qū)內(nèi)不少企業(yè)紛紛用好已在區(qū)就業(yè)“存量”人才的“葡萄串效應(yīng)”，努力做大“人才朋友圈”增量。

直通面試提效率。激智科技創(chuàng)新采用“面試直通車”模式，通過“人才盤點(diǎn)—精準(zhǔn)畫像—快速匹配—協(xié)同面試—前置談薪”等舉措優(yōu)化引才流程，提供“初篩—面談—簽約”的一站式服務(wù)，現(xiàn)場發(fā)放了2個(gè)錄用通知，大幅壓縮招聘周期，跑出了“精準(zhǔn)引才加速度”，真正實(shí)現(xiàn)了一站“職”達(dá)。

政策領(lǐng)航，推動(dòng)“潛量”釋“能量”

“我們到高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)可以享受哪些政策？”“我想去高新區(qū)就業(yè)，除了現(xiàn)場的企業(yè)還有哪些與我專業(yè)對(duì)口的工作？”……針對(duì)困擾應(yīng)屆畢業(yè)生的常見問題，寧波高新區(qū)在活動(dòng)現(xiàn)場特設(shè)“就業(yè)護(hù)航服務(wù)咨詢臺(tái)”，由寧波高新區(qū)人社部門服務(wù)專員“一對(duì)一”接待，并為有意愿來甬就業(yè)的大學(xué)生建立專屬微信群，提供政策咨詢、求職登記、崗位篩選、信息推送、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，為大學(xué)生和企業(yè)雙向搭橋，助力高校畢業(yè)生職場起航。通過線上線下“雙輪驅(qū)動(dòng)”，持續(xù)釋放寧波高新區(qū)招引高校畢業(yè)生的最大誠意。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次活動(dòng)入場大學(xué)生達(dá)3500余人次，企業(yè)收到有效簡歷837份，達(dá)成初步就業(yè)意向312人，碩博人員占比達(dá)42%。

從東海之畔到長江之濱，這場跨越千里的引才活動(dòng)不僅是寧波高新區(qū)構(gòu)建全周期全生態(tài)人才服務(wù)體系的生動(dòng)縮影，更是一封誠意滿滿的邀請(qǐng)函，跨越山川湖海，歡迎全國有志青年奔“甬”而來、相約高新、共向未來。

（圖片來源：寧波高新區(qū)）